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ベースアップ - Wikipedia
ここで、2005年に30歳であった従業員は2006年には31歳になっているのだから、1人の従業 員が経験する賃金の上昇は、定期昇給額10000円とベースアップ額3000円の和になっている。 逆に言えば、こうした給与表のもとでは、1年間の給与の伸びは、ベースアップ ...
定昇とベア
春闘の賃上げ交渉において、新聞紙上でも定期昇給（定昇）、ベースアップ（ベア）や 賃金体系維持などの言葉が飛び交うが、 ... ベースアップは図2でいうところのBである。 単純化した場合定昇を維持しなければ、一本棒が下がると書いたが、この一本棒を ...
ベースアップ（ベア） : 用語集 : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE ...
ベースアップ（ベア）. 賃上げ額のうち、定期昇給（定昇）分以外の賃金基準の底上げ 分をさす。定期昇給は毎年、年齢や勤続年数に応じて上がる仕組みだが、ベアは賃金表を 書き換えて、原則として組合員全員の賃金を一斉に増額する。 ...
昇給、ベースアップ実施状況調査結果
昇給、ベースアップ実施状況調査結果. 」 の概要. 1. 調査要領. 調査目的：昇給、ベア の実施状況について総括的な調査を行ない、賃金対策のため ... 「昇給とベースアップ の区別のある企業」（153 社）の賃上げ状況についてみると、 ...
シュナイダー「ベースアップ」
ドイツシュナイダー社のローラーボール「ベースアップ」です。
ベースアップ 昇給いついて
いま新聞では 定期昇給のみを求めていく とか ベースアップなしとか. 賃下げとか 書い てありますけど みなさん 意味は しっかり ... ベースアップは. この定期昇給のための ベース を上げると 言うことです. たとえば 18歳の 年齢給 100，000円 ...
定期昇給、ベースアップとは？これらは義務ですか？ 経営知恵袋 e-総務.com
ベースアップも、定期昇給も共に労働基準法上義務付けられているものではありません。 また平成17年12月東京都発表の「中小企業の賃金事情」では、平成17年度定期昇給を実施 した事業所は65.8％、ベースアップを実施した事業所が25.8％とあり、定期昇給と ...
5 定期昇給・ベースアップの実施状況
(3), ベースアップの実施状況（定期昇給制度がある企業） 管理職の定期昇給制度がある 企業では、「ベアと定昇を区別している」企業は51.0％であり、一般職の定期昇給制度が ある企業では、「ベアと定昇を区別している」企業は56.1％となっている。 ...
今週の指標 No.855
次に、定期昇給とベースアップに分けて賃金引上げ額を集計している労務行政研究所「2007 年度モデル賃金・年収調査」＊1を ... 平均賃金に影響するのは主にベースアップ部分 であるが、このようなベースアップ率の低さを踏まえると、その平均賃金押上げ ...
【オピニオン】内部留保の増強許すな新春ベースアップ交渉に不退転の ...
「お年玉ベースアップ」. に断固とした姿勢で臨んでいくべきだと考える。最低でも額面 で4万円。 .... お年玉ベースアップ 最近はお年玉を貰い続けても額面が増えていかない こともあるのだな お金が入っていない偽装お年玉も増えているのかな ...
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